安心して働けることが、
成長につながる
一緒に働く人・雰囲気
「参加自由」の
交流イベントもあります
職場の雰囲気づくりの一つとして、社員発案のイベントを行うこともあります。
たとえば運動会やリレーマラソンなど、社員の「やってみたい」をきっかけに、会社として応援して実現した企画があります。
もちろん、参加は自由です。無理なく、できる人が楽しめる形で続けています。
働き続けられる仕組み
働く人の状況は、一人ひとり違います。
ライフイベントや家庭の事情、体調の変化など、働き方を見直したくなるタイミングは誰にでもあります。
エール薬局では、そうした状況の変化があったときに、「辞める」以外の選択肢を持てるように、まず相談しながら調整することを大切にしています。
当社では、相談しながら、無理のない形を一緒に考えることを大切にしています。
「すべてが希望通りになる」とは言い切れません。
ただ、困ったときに一人で抱え込まず、まず相談し、状況を整理したうえで、より良い形を一緒に探していく。
それが、エール薬局が目指す“続けやすさ”です。
店舗数があるからこそ、
選択肢が持てる場合も
エール薬局は高知県内でも店舗数が多い薬局の一つです。
このことは、働く環境の面でも意味があります。
・事情に応じて、役割や環境を見直せる場合がある
・有給休暇や希望休が取りやすいように、店舗同士でフォローし合える体制がある
・一つの店舗に固定せず、状況や希望に応じて配属や役割の調整がしやすい
もちろん、すべてが希望通りにいくわけではありません。
それでも、選択肢があることは「続けやすさ」に直結します。
実際の“働き方”を、
先輩の声で知る
先輩の声
3人のお子さんを育てながらパ―ト勤務（6時間）を続け、昨年から日赤店の店長も任されている西森恵万さんに、入社当時の不安、実際に助かったサポ―ト体制、そして店長として大切にしていることを話してもらいました。
まず、現場を見に来てください
RECRUIT
文章だけでは伝わらないことがあります。店舗の雰囲気、先輩がどんな人たちか、どんなペースで仕事を覚えていくのか。
当社の会社見学は、選考ではありません。
「実際に来てみたら、ここで働くイメージが持てた」という方もいますし、「やっぱり自分には違うかもしれない」と感じた方にとっても、それは大切な判断材料です。
高知まで足を運ぶのは、簡単なことではないかもしれません。だからこそ、来てみたときに得られるものは大きいと思っています。気軽にご相談ください。
