入社してから、どう育っていくか。
当社では、入社1年目の導入研修から5年目以降のマネジメント研修まで、
6つのステップで研修体系を設計しています。
・各段階で何を学ぶか、何を身につけるかが明確になっている
・自分が今どこにいて、次に何が待っているかを確認しながら進められる
「入社したら、あとは現場で覚えて」ではなく、
段階的に力をつけていく道筋を用意しています。
6段階の研修体系
Step1
新入社員研修（導入）
1年目
調剤薬局薬剤師としての基礎研修です。社会人として必要な知識やビジネスマナーなどを習得した後、受付業務や調剤・服薬指導業務などの実践研修へ移行します。
・ビジネスマナーベーシック
・薬剤師倫理と医薬分業
・保険調剤の知識
・電子薬歴の意義と入力の仕方
・処方箋の取り扱いと受付業務
・調剤技術・服薬指導実習
薬剤師としての実務だけでなく、社会人・医療従事者として働くための土台をここで整えます。グループディスカッションを通じて、同期と一緒に考える機会もあります。
Step2
新入社員研修（実践）
1年目
配属された店舗での実践研修です。教育担当として入社2～4年目の薬剤師が指導にあたります。
・保険調剤の知識
・電子薬歴の意義と入力の仕方
・処方箋の取り扱いと受付業務
・調剤技術・服薬指導実習
・ブラッシュアップ研修
・専門薬剤師研修
自分が通ってきた道が近い先輩だからこそ、「あのとき何が分からなかったか」を覚えている。基本的なことを聞きにくい空気にはなりにくいと思っています。
Step3
フォローアップ研修
2年目～
1年次の基礎をもとに、知識・技術をさらに向上させ、薬剤師としての幅を広げていく研修です。専門スキルからマネジメント能力まで、段階的な成長を促します。
・かかりつけ薬剤師養成研修
・インストラクター研修
・スキルアップ研修
・ブラッシュアップ研修
・店舗の美化と職場環境整備リーダー研修
・介助の心構え
・在宅訪問医療薬剤師研修 等
産育休からの復帰後も、この段階の研修に戻れる仕組みを設けています。キャリアがライフイベントで止まらないよう、受け皿を用意しています。
Step4
管理薬剤師研修
3年目～
管理薬剤師を対象にした研修です。薬局管理、薬歴管理について、薬事行政の動向に応じた内容を習得します。
・管理薬剤師・店長業務マニュアル研修
・新任管理薬剤師研修
・認定薬剤師取得研修
・かかりつけ薬剤師養成研修
・スキルアップ研修
・管理者ミーティング
・グループ討議
・個別発表会
Step5
リーダーシップ・フォロワーシップ研修
3・4年目～
次世代の薬局長として、リーダーシップの発揮、会社施策の理解、薬局運営への参画、薬局長のサポート等の資質を形成する研修です。
「育てる側に育つ」段階でもあります。
Step6
マネージャー薬剤師研修
5年目～
店舗責任者を対象にした研修です。薬局管理、労務管理、薬歴管理、財務諸表分析、部下指導スキル等を習得します。
・マネジメント研修
・マーケティング研修
・人材活用戦略研修
年次ごとに積み上がる力
1年目
会社・制度の理解、社会人としての行動、ビジネスマナー、基本業務
2年目
コミュニケーション能力、学会発表能力（プレゼン・企画）
3年目
リーダーシップ、数値管理
4年目
マネジメント、財務・会計基礎、目標管理（店舗）
5年目
管理統率力
キャリアパス
新人薬剤師
薬局店長
管理薬剤師
継続的な学び
毎月の勉強会
月1回、全社的な勉強会を実施しています。
現場のテーマを持ち寄って、一緒に考える場です。参加は任意です。
ファーマストリーム
日本薬剤師研修センター認定のe-ラーニングです。
1年目から利用できます。
学会発表
2年目からは、学会発表に取り組む機会があります。
・日本薬学会
・日本医療薬学会
・中四国支部大会
・日本薬剤師学術大会
・日本薬局学会
「発表する」経験は、論文を読む力、問いを立てる力、人に伝える力に直結します。
地域の薬局にいながら、全国規模の学術の場に立てる機会です。
資格取得・学位取得の支援
資格取得支援制度
・研修認定薬剤師の申請に必要な研修単位を取得できるウェブラーニングを受講できます
・健康サポート薬局認定に必要な研修費用を支援します
・その他、薬剤師スキルアップのための研修費用等を支援しています
取得した認定薬剤師・資格には、当社独自の手当を設けています。
（地域薬学ケア専門薬剤師（がん）、外来がん治療専門薬剤師 等）
学位取得支援制度
希望者の中から数名を対象に、大学院への社会人入学を支援しています。仕事を続けながら博士号取得を目指せます。制度の詳細については、見学・面接の際にご確認ください。
奨学金制度
高知県内には薬学部・薬科大学がありません。そのため当社では、高知の医療の担い手を育てることを目的に、独自の奨学金制度を設けています。
エール薬局への就職後、所定の期間勤務することで、奨学金の一部または全額が免除される制度です。
また、奨学金返済支援雇用制度として、入社後3～5年間の範囲で返済を支援する仕組みもあります。
制度の詳細・条件については、見学・面接の際にご確認ください。
人事評価制度
「何をすれば評価されるのか」が見えないまま働くのは、不安につながります。
当社では、人事評価を「企業の目指す方向性を具現化するための仕組み」と位置づけ、3つの制度で構成しています。
- 等級制度：役割・職責の基準を定める
- 評価制度：行動・成果を評価する
- 報酬制度：等級・評価を報酬に反映する
採用・配属・評価・報酬・育成にかかる各基準を明確にし、社員と経営層が共通認識を持てるようにしています。「どうなれば次のステップに進めるか」を自分で確認できる状態を作ること——それが、この制度の目的です。
先輩の声
研修の中身や雰囲気は、実際に経験した先輩に聞くのが一番分かりやすいかもしれません。
当社では、先輩薬剤師へのインタビューページと、会社見学も用意しています。
まず、現場を見に来てください
RECRUIT
文章だけでは伝わらないことがあります。店舗の雰囲気、先輩がどんな人たちか、どんなペースで仕事を覚えていくのか。
当社の会社見学は、選考ではありません。
「実際に来てみたら、ここで働くイメージが持てた」という方もいますし、「やっぱり自分には違うかもしれない」と感じた方にとっても、それは大切な判断材料です。
高知まで足を運ぶのは、簡単なことではないかもしれません。だからこそ、来てみたときに得られるものは大きいと思っています。気軽にご相談ください。
